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招聘网站写工资4-6千最后一般会给多少?看完以后别再被套路了
来源:http://www.globalleatherweb.com 责任编辑:环亚娱乐 更新日期:2018-11-01 09:38

  不知道你们有没有感觉每次找工作,我们不管是在哪个招聘网站上看到招聘信息,上面总会是写一个工资的范围,这就是一个套路,在忽悠我们。

  在你看到后觉得,工资这么高啊!我要不要去做这份工作,等你去了面试的时候也会说工资有多高,吸引你来。

  我在大学毕业的时候做的第一份工作就是这样,通过校招去面试了一个公司,在面试的时候说,他们那里工资高,2018���Ĵ��㰲ҽҩͶ�ʷ�չ�������޹�˾��Ƹ�������。五险一金也帮员工缴纳,我一听哎哟还不错,就入坑了。

  入职之后是三个月实习期,每个月都拿的比阿姨少只有1000块钱,也没有所谓的五险一金,在熬过苦逼的实习期后。

  转正又是一个坑,转正了也该给我交五险一金了吧!可是到发工资,工资条上还是没有,我去找领导,领导是这样回复我的,只有入职满一年的老员工才可以办理。

  确实是我的锅,招聘广告上面写的也是正式员工才能办理,月工资3000到6000,那个月我也成功的拿到了底薪3000没有多一分钱。

  经理过这件事情后在后面我就明白了一个道理:“看一个人不是看他有多了不起,而是看他的底线有多低,同样看一个公司也是这样。”

  一般要是你是新员工,去招聘广告上面底线是多少,你那个月就基本上是那个数,所以请你看底线,上限与你无关,那是老员工的事情。

  公司还有的套路就是:把工资算在五险一金里面;还有就是缴税也在里面;还有的年终分红都不给,或者给一点打发你。

  第一家,私企,有三家工厂,智联上标的是4.5K-6.5K,最终谈下来给的转正6.5K+500元房补(税前);

  第二家,法资企业,非常大的规模,名字就不说了,前程无忧上标的是5K-9K,最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K,14薪,也是税前;

  第三家,猎头推荐的,说大概10K,创业型公司,过去给的6.5K,回来没再理他们了。后来猎头又打电线K,但我觉得对方公司没诚信,直接拒了。

  所以,网站上写的其实只是一个数字而已,最终谈下来多少工资还是得看自己面试下来的感觉,面试过了工资其实可以尽量谈的比网站上多一些,否则直接拒掉。

  4~6k那一般就是4000,特别突出的可能5000甚至6000,但绝对再加上试用期工资打八折!

  如果是销售类工作,4~6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4~6k。那些招聘销售岗位的,工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上薪资100万理论上也行。

  招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司,给的底薪自己都看不下去,所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。

  还有薪资面议的,除非是高管职位,普通职位不用想了,肯定是坑,连数字游戏都不好意思玩了,待遇肯定差。

  最后一种类似于上一条,富有竞争力的薪资待遇,这就是扯淡的,你只要是符合国家最低工资标准,你都会说有竞争力,因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。

  之前我找财务经理的工作,标明1-1.5万。试用期给我9000,说转正后1-1.2万。

  但后来不到一年我走了,还是9000。来接手的试用期1.2万,转正后1.5万。

  我也没有不高兴,因为我知道这个经理几乎完全不懂财务,一问三不知,于是我知道工资跟专业能力完全没有关系,跟脸皮,跟吹牛技巧,跟机遇有关,于是我才找到现在的高薪工作。

  所以人要自信,大公司不止工资高,其实比小公司工作更容易。讨价还价进去的工作,趁早别干!

  招聘网站标明的工资区间4000~6000,不同行业和公司可能会有不同的潜台词,我理解有这么几种。

  这是以虚夸的方式吸引求职者注意,极有可能工资也就两三千(如某些销售类工作)。4000~6000是非常理想的情况,也不是不可能,但作为普通人只是“可能”达到;

  这个是相对厚道的做法,一般而言也就告诉你最高6000元。比如技能类工作,没有浮动工资,按照技能高低给予4000~6000的工资;

  这种是公司对同岗位的平均工资做了分析,如某些生产车间类的工作,工资可能少于4000,但每个月会有加班费等其他收入,平均收入会有4000~6000,一般人到岗后应该在这个区间。

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