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角色权限设计的100种解法www.ag88.com
来源:http://www.globalleatherweb.com 责任编辑:环亚娱乐 更新日期:2018-09-22 20:57

  设计师在进行设计时,常常会抽象出对产品有诉求的多个角色,再依据角色的特性去梳理使用场景并设计。

  当角色之间的使用场景不冲突,不需要隔离时,我们会综合考虑这些角色的使用场景来设计解决方案:比如网易云音乐同时为需要听歌和听电台的用户提供所有的功能;

  当这些角色的使用场景完全不重叠、流程对立时,我们会设计完全独立的两套系统,如滴滴的司机端和乘客端;

  但除了以上两种情况,在大多数B端产品中,基于流程公正性、信息安全性等因素考虑,各个角色的使用场景是部分通用,部分隔离的,这时候就需要引入“权限系统”了。

  设计师有时会对角色权限系统有一丝畏难情绪。一方面因为角色权限系统的配置作为一个非常后台的管理功能,在竞品调研过程中很难通过上帝视角去解剖其中逻辑,自己琢磨又较难透彻;另一方面对于角色权限系统,做好了并不能代表设计能力有多优秀,但一旦没做好就会导致整个流程不通、产品崩溃。所以设计师常对权限系统望而却步。

  以下就笔者的几次权限设计经历,提供一些所谓的经验套路,www.ag88.com希望各位设计师从此微笑迎接权限需求。

  进行设计前,最好能够理解技术模型。在业界接受度较高的功能权限模型是RBAC(Role-Based Access Control)模型,其基本理念是将“角色”这个概念赋予用户,在系统中用户与权限之间通过角色进行关联,以这样的方法来实现灵活配置。以下就模型与设计相关的几点做一下简单介绍。

  如果没有角色的概念,系统中每加入一个用户,就需要为这个用户配置一遍权限,下图是wiki中直接为用户权限管理方式,可以看出管理成本巨大。

  而引入“角色”概念后,如下图即是RBAC模型中最基本的模型:用户与角色可为多对一或多对多的关系,当一个用户的角色为多对多时,当前用户的权限是多个角色的并集。

  此时只需要为角色赋予权限,能够大大减轻管理负担,同时将用户与权限解耦,提供更大的灵活性。

  在大型平台的应用上,试想如果用户量上万,新增一个角色时,可能需要为大量用户都分配一遍新的角色,工程量仍然巨大,此时即可以引入用户组的概念:如果部分用户的使用场景是相对一致和基础的,我们可以把这些用户打包成一个组,基于这个组的对象进行角色和权限的赋予。

  同理如果权限较多时也会存在一样的问题,处理方式是引入权限组的概念,环亚国际娱乐2015河南宝丰县特岗教师招聘面试公告!将使用场景相对固定的一组功能或权限打包成组赋予角色。但是一般来讲一个系统中权限功能的体量是相对有限和可控的,所以实际应用中对权限组的使用较少。

  需要注意的是即使有用户组或权限组的存在,也可以允许用户或权限与角色直接关联,这个可以视具体业务情况而定。

  在一个业务场景中,如果角色需区分:设计主管、设计组长、设计成员,并且管理方式为向下兼容时,则需使用角色继承的RBAC模型:上层角色继承下层角色的全部权限,且可额外赋予权限。

  此时除了对角色进行定义,还需要管理角色间的关系,通过关系来体现角色的层级关系,从而达到继承权限的效果。角色的继承关系主要有两种:树形图和有向无环图:

  继承关系常常来源于公司团队的组织结构,此时常将角色与组织结构进行关联达到继承角色模型的效果;如下图所示的赵同学,其角色是“三级团队负责人”,与其并列的小组中有多个“三级团队负责人”的角色,但依附于左侧的组织结构树,各级负责人仅有查看和操作自己下属子节点的权限。

  在一个产品或系统中,部分角色可能是需要隔离的、不允许被同时赋予一个人的。跟大家熟知的“不能既是‘运动员’又是‘裁判员’ ”一个道理。

  因此,对于众多角色中的一组,只能是单选的关系,但多组角色之间可以共同存在。如下图中,一个用户可以既为设计师又为管理员,但在设计师角色组中仅能被赋予一个角色,在管理员角色组中也仅能被赋予一个角色。

  此外,限制还有可能是数量上的,比如一个产品组中必须有且只有一个管理员,不允许删除或再分配管理员角色,仅允许将负责人角色变更。

  限制的模型不仅仅对分配过程产生影响,有时即使拥有了多种角色,因为不同的角色对同一个功能的使用方式或数据会产生冲突,所以使用时也需要进行限制。如下图所示为同一时间仅允许以一个身份登录。

  根据不同的业务需求,限制的形式很多。需要注意的是不能仅依赖后端限制,而是要在前端展示清晰的规则和恰当的限制,避免用户出错和沮丧。

  通过RBAC模型已经能够很好的搭建起用户、角色与权限之间的关系了。但具体是什么样的关系,环亚娱乐ag88登录大疆“悟”Inspire 2及精灵Phantom 4,以及“权限”这个抽象的概念具体如何规划?这些都需要分析清楚才能进一步设计出完善的权限系统。

  首先需要知道,一般产品的权限由页面、操作和数据构成。页面与操作相互关联,必须拥有页面权限,才能分配该页面下对应的操作权限。数据可被增删改查。整体关系如下图所示:

  因此,在设计之初我们就需要考虑到未来可能区分角色的地方,尽量解耦、模块化。对于技术来说,每一个页面模块、每一个操作都最好使用独立的接口。对于设计来说,需要保障所有角色因为权限而屏蔽掉部分操作和数据后,页面和流程仍能体验流畅。

  如果角色和权限相对固定,则一般将角色与权限的关系可以写在后台,改动时需要后端变更且重新上线;这种情况适用于公司内部系统等只有一个使用主体的系统。

  如果需要自定义角色、或者每个角色在不同使用者的场景下有不同的权限,则需要将角色的定义、角色与权限之间的配置体现在“前端用户配置页面”;这种情况适用于有频繁变动的自定义角色权限,和有租户体系的系统。

  一般可将每个对象的“增、删、改、查”各自作为一个基本的权限单元。打个比方,在“人员管理”中,查看人员列表、添加人员、删除人员、编辑人员信息最好拆分为4个权限单元。在技术和设计上,我们希望能尽量做到解耦和模块化。

  但是在业务层面有些操作却是一体的。这些不能拆开的权限在“前端用户配置页面”中建议打包成一个整体提供配置。例如,如果我们确定在系统的现有和未来业务中,仅分为普通成员有“人员管理”的查看权限,管理员有操作权限,则可将“增、删、改”三个基本权限单位合并为“操作”权限进行配置。

  必须配置了页面模块权限后,才能配置当前页面模块下具体的操作权限,以及页面模块的数据展示权限;

  正常情况下,一定要先能查看某个模块或操作,其它的增删改操作才有意义。因此在设计时,应在获取查看权限前限制其它权限的配置;或者配置其它权限时默认赋予查看权限。

  角色与权限的关系不仅是单纯“是/否关系”,还包括以某种限制进行操作,和以某种程度访问数据。例如在“人员管理”中:

  数据字段:HR能查看人员列表中包括职级、薪资等字段;其它角色仅能查看姓名邮箱等字段;

  在传达一个系统的权限设计规则时,设计师常常习惯用主观最直接的方式表达想法,如用“当……时,就……”的句式来表达。但一个平台中涉及的权限规则是非常多的,当通篇以这样的形式描述时,表达对象将很难理解。

  正确的描述方式:更清晰的是基于开发的语言,和技术模型的结果进行表达:将各角色与权限单元绘制成网格,每个交叉点网格中描述该角色与权限的数据关系和限制。如下图所示:

  在可自定义角色和权限的系统中,一般需要预留一个admin角色来进行系统的初始配置,用于添加首批的业务人员和配置基本的角色。

  有的系统中允许存在上帝视角的admin角色,则其可以作为“超级管理员”显示在角色配置的列表中;有的系统中不允许这种角色存在,则可将这种角色设置为隐形的状态,仅赋予维护系统的工作人员。

  对于允许用户自行加入的系统,需要设定一至多个默认的角色,有时可以是仅有最基础权限的“游客”角色。

  初始权限还可以与用户既有的某些数据字段进行关联。如添加用户时获取到用户的岗位为“设计师”,则直接赋予“设计师”角色的权限。

  在人员管理中,管理员角色处理自己时需要额外注意:因为如果修改或删除了自己角色后,可能导致系统没有管理角色,从而无法添加其他成员和正常运行。设计时可添加判断,当自己为唯一管理角色时,禁止编辑和删除。

  虽然可以通过页面权限限制直接隐藏当前用户没有权限的页面,但不能排除用户获取到权限外的url地址。当用户意外访问到没有权限的页面时务必提供“无权限”的提示,避免用户认为系统bug。

  梳理清楚所有逻辑后,通过灵活定义节点和组合各节点之间的关,便能够轻松完成角色权限设计的100种解法。

  本文由网易UEDC(ID:NetEase_UEDC)原创发布,授权互联网早读课转载。内容仅代表作者独立观点,不代表早读课立场。如需转载,请联系原作者。

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